Forrás: http://www.szantor.atw.hu/negyedik

Munkaerő igény meghatározás, vállalaton belül. Nem kizárólag emberi erőforrás a feladata, adott területen közös marketing és pénzügyi tevékenység.

Szervezetileg vannak elkülönítve a szervezeti egységek.

−    Mennyi és milyen képzettségű munkaerőre van szükség? –norma, létszám meghatározása.

Az adott szervezeti egységgel egyeztetni kell, hogy hogyan tudják hatékonyan működtetni az emberi erőforrásokat a vállalat céljainak elérés érdekében

 Munkaerő keresés.

Hrm feladata vagy egy megbízott csoport személy.

Feladatok: Álláshirdetés. Önéletrajz értékelés. Szakmai szichológiai vizsgálatok. Idegen nyelv felmérés. Állás interjúk.

 A munkavállaló oldalról nézve: önéletrajz leadás, csak az állásnak megfelelő anyagokat tartalmazza. Pl. iskolák, munkahelyek, szakmai tapasztalat, nyelvismeretek.

Motivációs levél: rövid és tartalmas legyen.  Tartalmazza azt, hogy miért én vagyok a legalkalmasabb.

Ha meg van a munkahely:

Munkaköri leírás: ami tartalmazza, hol helyezkedik el a munkahely, ki a főnők, kinek jelentenek, szervezeti érintetek.

Munkaszerződéssel jön létre: ami tartalmazza a jelenlétet, ki a munkavállaló, feladata, bére, kiegészítő bér elemeket, juttatásokat. Munkaidő beosztást. Stb.

Kollektív szerződés: a cég és a szakszervezet között jön létre vagy a cég és a munkavállaló között, jön létre. A munkatörvény könyvet enyhítheti. Olyan munkavállalóra is vonatkozik, aki nem szakszervezeti tag.

Kötelezettségek.

Juttatások:  bérbeli juttatások, ez lehet idő- és norma bér.

-          a nem pénzbeni juttatások vállalatonként eltérő arányt képviselnek a bérköltségen belül. A fontosabbak: biztosítások, természetbeni juttatások, nyugdíjhoz kapcsolódó juttatások, fizetett szabadságok, ünnepek, szociális szolgáltatások, hitelgaranciák, kedvezmények.

Munkáltató terhei: társadalombiztosítás, aminek két eleme van, nyugdíjbiztosítás és az egészség biztosítás. 

Egészségügyi hozzá járulás, százalékos jelegű.

Rehabilitációs hozzá járulás. Valamennyi mozgás sérültet kell alkalmazni, vagy ha nem alkalmazzák, akkor fizetni kell.

Szakképzési hozzá járulás, vagy a cég indít olyan tanfolyamokat, amin a dolgozói vesznek részt.

Munkavállaló terhei: társadalombiztosítás, aminek két eleme van, nyugdíjbiztosítás és az egészség biztosítás.  Egészség biztosítás, aminek szintén két eleme van az egyik a pénzbeli, a másik a természetbeli.

Személy jövedelemadó. Munkavállalói járulék. Áfa.

1. A munkaerő-gazdálkodás tartalma

       Az munkaerő (munkavállaló = a vállalattal díjazás ellenében munkavégzésre megállapodást kötő természetes személy) a vállalatnál alkalmazott munkavállalóknak a munkavégzéshez szükséges képességeik, szakismeretük és a munkamegosztásban elfoglalt helyük szerint strukturált összessége. Minden más erőforrástól azért különbözik, mert:

- önálló, szabad akarata van, amellyel cselekvéseit, teljesítményét szabályozni tudja;

-        áránál nagyobb értéket képes előállítani a munkavégzés során.

Az emberi erőforrás menedzsment (HRM) a vezetés azon része, mely a munkaerővel kapcsolatos feladatokat végzi. Ez öt fő tevékenységcsoportba sorolható:

- a munkaerő-szükséglet (kereslet) meghatározása, a munkaerő megszerzése, munkába állítása, fejlesztése, megőrzése;

- a munkaerő-kapcsolatok kezelése (szakszervezetek, érdekképviseleti szervek, dolgozók bevonása a vállalati döntésekbe stb.);

-        a bér- és érdekeltségi rendszer kialakítása;

-        a munka megszervezése;

-        a belső érintettek képzésének, továbbképzésének megszervezése. 

 

 

Oldal: Emberi erőforrások.
környezetmérnök - © 2008 - 2024 - kornyezetmernok.hupont.hu

A HuPont.hu ingyen weblap készítő egyszerű. Weboldalak létrehozására: Ingyen weblap

ÁSZF | Adatvédelmi Nyilatkozat